XX娇小嫩XX中国XX,小鸡鸡后入洞洞视频软件,精品人妻一区二区三区中文,日本有卡视频一区二三区

您好,歡迎來到廣東萬誠獵頭招聘?官方網站!東莞獵頭公司、深圳獵頭公司、廣州獵頭公司
獵頭顧問電話

公司新聞 | news center

您的位置:首頁 > 公司新聞 > 獵頭顧問的管理之道

獵頭顧問的管理之道

假如作為獵頭,發(fā)現自己找不到人,此時該不該繼續(xù)按原計劃尋找下去,而是應該分析招不到人的原因?假如你從事這個行業(yè)多年,實際上是獵頭顧問對自己候選人圈子的管理不夠完善。如果找不到合適的人選,那就要努力提高自己對候選人的粘性,使候選人的效用最大化。

不管是聰明還是不聰明的獵頭都應該明白,獵頭突破的關鍵并不在技術和技能層面,關鍵是用心和堅持。獵頭工作有其特殊性,人就是交易點,對于獵頭顧問來說,管理資源就是人,一種控制能力不強的產品,如果還指望推薦一到兩個之后,依靠人選和客戶自己,一切順利地完成項目和收益回流,就更要加強努力。

捕獵者行動要有原則,所謂不偏不倚,勿施于人。高級人才永遠是稀缺資源,當咨詢師遇到非常優(yōu)秀的候選人時,不僅要匆忙地把候選人成功推薦給客戶,還要不經意間在雙方的反饋過程中對信息進行揚長避短的處理。目的不是很明顯。

實際上,秉承獵頭的職業(yè)精神要求,對待客戶和求職者都必須客觀,實事求是,不偏不倚,比外行更有誠信。咨詢師負責價值的匹配和推薦,最終決策必須由求職者和客戶做出。咨詢師必須尊重并理解他們的邏輯和判斷。要提高判斷的準確性,避免失誤,關鍵在于信息的準確與客觀。

所以這也是獵頭顧問做背景調查的原因,因為要幫助客戶做出最后決定,既要對客戶負責,也要對自己負責。對不確定的配對,一定要慎重,不要為了交易而強行配對。


相關新聞
cache
Processed in 0.010086 Second.
香港三级日本三级妇三级 | 亚洲国产AV无码DVD| aaayaoshele| 操B噜噜噜干干免费视频| 美女的奶子| 日本高清不卡码中文字幕| 男生操女生无马赛克免费| 天天躁夜夜躁狠狠躁夜夜| 日日噜噜大屁股熟妇av| 操漂亮女人逼逼| 大鸡巴操,小嫩逼视频。| 日韩欧美亚洲国产午夜在线| 中文字幕一区二区三区三洲| 蜜桃成熟时日本一区二区| 一本色道无码道dvd在线观看| 成人短视频免费在线播放| 看操逼看操逼逼| good在线观看| 久久久精品三级| 亚洲男人的天堂2023| 国产大jb操b| 五月丁香欧美综合久久久| 五十路亲子中出在线观看| 美女操逼黄色大片bbw| 国产在线精品一区二区| 精品人妻AV区| 欧美,亚洲,日韩,熟妇| 欧美超大胆裸体xx视频| 国产乱伦变态黄黄的视频| 91青娱乐在线| 男人舔女人骚逼淫荡对话| 少妇bbw搡bbbb搡bbbb| 日韩精品国产一区二区在线| 亚洲精品一区二区三天美| 久久久精品欧美一区二区免| 日韩一区二区三区精彩视频| 欧美无砖专区—中文字幕| 蜜桃成人无码av在线观看一电影| 国产成人一区二区精品非洲| 日韩成年人AU高清无码| 亚洲精品无码久久久久强|